BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE INTERNET

 

Hoy en día, Internet está considerado como una de las mejores herramientas para la búsqueda de empleo debido a su fácil manejo.

 Internet permite comunicarse fácilmente y proporciona al instante una gran cantidad de servicios desde el ámbito local al internacional.

Gracias a Internet, muchas empresas pueden ver currículums vitae.

 A través del correo electrónico, una persona puede recibir ofertas de empleo que se corresponden con su formación.

Para aprovechar las posibilidades que ofrece Internet, es necesario buscar en las páginas web especializadas en empleo y hacerles llegar el currículum vitae, adaptándolo a los requisitos solicitados en cada página.

A continuación se presentan algunas orientaciones que te pueden ser útiles para buscar trabajo a través de Internet:

 El primer paso que tienes que dar es registrarte en la página web sobre empleo que te interese. Son muchas las páginas web especializadas en empleo. Las direcciones de algunas de ellas son:

o www.laboris.net

o www.infoempleo.com

o www.infojobs.net

En estas páginas, el registro suele ser gratuito. Para registrase es necesario introducir los datos personales básicos. Una vez que has cumplimentado el registro, el sistema te proporciona un “nombre de usuario” y una “contraseña”, a través de los cuales puedes acceder a los servicios ofrecidos por la página web.

El segundo paso es introducir tu currículum vitae en los formularios que ofrece la página web. Podrás modificar tu currículum tantas veces como lo consideres necesario.

A partir de este momento, puedes: entrar en contacto con diferentes empresas, ver ofertas de empleo seleccionadas según las categorías que te interesen, recibir ofertas de empleo a través del correo electrónico

Las páginas y los sitios web especializados en empleo, suelen ofrecer como servicio las “bolsas de empleo”. Normalmente, se trata de un servicio gratuito, y para acceder a él es necesario que te des de alta rellenado un formulario

Tipos De Currículum Vitae

Existen tres tipos de currículum vitae:
Cronológico: los datos están ordenados por fechas. Se puede comenzar por las fechas más lejanas y terminar por las más cercanas. Debe reflejarse la información con brevedad, exactitud, claridad y sencillez.
Inverso: a diferencia del currículum cronológico, se comienza por la información más reciente y se finaliza con la información más lejana en el tiempo. La ventaja de este tipo de currículum es que en él se destacan las experiencias más recientes.
Funcional: agrupa las actividades profesionales desarrolladas agrupándolas por bloques independientes, según sus características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Su redacción es narrativa y refleja de forma detallada la formación y experiencia. Es más adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional.
El currículum debe estar muy bien estructurado para que su lectura resulte lo más fácil posible. Debe estructurarse de manera que los datos estén fácilmente localizables y en el apartado que les corresponde.
Independientemente del tipo que elijas, los datos que ha de incluir siempre en un currículum son los siguientes:
 Datos personales: nombre y apellidos, fecha de nacimiento, dirección postal actual, teléfonos y correo electrónico, y nacionalidad.
 Formación: los diferentes estudios. Deben incluirse tanto los estudios académicos reglados u oficiales, (secundaria, formación ocupacional, formación continua, estudios universitarios...), como otros estudios complementarios por breves que sean, por ejemplo jornadas sobre un tema, seminarios sobre determinado trabajo, etc. Por último se debe incluir: los idiomas que se hablan y los conocimientos informáticos que se tiene.
 Experiencia profesional: se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, así como la fecha de inicio y fin del trabajo.
 Otros datos de interés: incluir cualquier dato que pueda ser favorable (aficiones, trabajos voluntarios o en prácticas, disponibilidad, etc.).

Carta de presentación

La carta de presentación es un documento formal que escribimos, a alguna persona o entidad, acerca de un tema determinado.
Las cartas de presentación relacionadas con la búsqueda de empleo son aquellas que acompañan a un currículo vitae. Sirven para explicar a nuestro destinatario quiénes somos y porqué le enviamos nuestro currículo.
Estas cartas son la primera fuente de información que una empresa tendrá de la persona que solicita el trabajo. A veces, de la impresión causada en el destinatario por la carta de presentación se derivan importantes consecuencias. Si la impresión es mala, el destinatario probablemente no tendrá en cuenta la solicitud de trabajo. Si la impresión es positiva, existirán más posibilidades de que el currículo sea tenido en cuenta.
En el siguiente modelo, aparecen los elementos que nunca pueden faltar en una carta de presentación:

Objetivo Profesional

Antes de comenzar a buscar un empleo, lo primero que debes de hacer, es contar con un Curriculum Vitae o CV bien redactado. Así, un CV debe de contener tu información personal más importante, la formación a nivel académico y las experiencias profesionales anteriores que hayas tenido.

Asimismo, es importante que en el CV se detallen los objetivos profesionales o laborales, que son aquellos que permiten tomar a las empresas conocimiento de todo aquello que eres capaz de lograr o ejecutar en el área de trabajo donde te desempeñarías

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